一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病（bìng）、伤害财产损失或其他损失的意外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布（bù）的《企业职工伤亡事故（gù）报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病范围和（hé）职业（yè）病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核:

——制定活（huó）动和有关结果是否符合计划（huá）的安（ān）排（pái），以及这些安排是否得到有效实（shí）施并适（shì）用于实现组织的方针和（hé）目标的一个系（xì）统（tǒng）化（huà）的验（yàn）证过程。

三、持续改进：

——强化职业安（ān）全健康管理体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业安全健康方针，从（cóng）总体（tǐ）上（shàng）改（gǎi）善（shàn）职业安（ān）全健康绩（jì）效。

－－持续改进不（bú）必发生于活动的（de）所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业（yè）环境、破坏的根（gēn）源或状（zhuàng）态。

可理解为危险源或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从本质上讲就（jiù）是存在能（néng）量、有（yǒu）害物质和（hé）能（néng）量、有害物质失去控制而导致（zhì）的意外释（shì）放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因（yīn）进行（háng）分（fèn）类：

物（wù）理性

化（huà）学性

生物（wù）性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事（shì）件发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是（shì）指导致事故发生的难（nán）易程度

严重（chóng）性：是指事（shì）故发生后能够组织带来（lái）多（duō）大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其（qí）中任何一个（gè）不（bú）存在，则认（rèn）为这种危险不（bú）存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在（zài）并确定其性质的过程

即识别危险源

辨（biàn）识范围（wéi）主要是厂址、厂区平（píng）面布（bù）局、建筑物、生产工（gōng）艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢（qiǎng）救设施及辅助生产（chǎn）生（shēng）活健（jiàn）康（kāng）设施等。

确定（dìng）其性质，如桌子（拌（bàn）倒人或火（huǒ）灾）确定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事件的发（fā）生可能（néng）造成（chéng）事故，也可能并（bìng）未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括（kuò）事故

对（duì）于（yú）没有（yǒu）造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织（zhī）的职（zhí）业安（ān）全健康状况（kuàng）或受（shòu）其影响的（de）个人或团体。

可（kě）以是团体，也可（kě）以（yǐ）是（shì）个人。

关（guān）注（zhù）状况或（huò）受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风向的企业，河流的（de）下游等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及环境保护组织（zhī）等。

九、不（bú）符合：

——任何能够（gòu）直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业环境破坏（huài）的（de）违背（bèi）作（zuò）业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系（xì）要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有害（hài）物质和能量、有害物（wù）质失去（qù）控制而导致的意外（wài）释（shì）放或有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行（háng）分类：

物（wù）理性

化学性

生物（wù）性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结合（hé）。

可能性（xìng）：是指导致事（shì）故发（fā）生的难易（yì）程（chéng）度

严重性：是指（zhǐ）事故发生后能够（gòu）组织带来多大的（de）人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何（hé）一（yī）个不存在，则（zé）认为这种危险（xiǎn）不存在。

如有电击可能（néng）性的地方，人员（yuán）不能进入（rù）则认为不（bú）存在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别（bié）危害（hài）的存（cún）在并确（què）定其性质的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生（shēng）产（chǎn）工艺过程、生产设备、有害作业和管（guǎn）理（lǐ）设施，事故（gù）应急（jí）抢（qiǎng）救设施及辅（fǔ）助生产生活（huó）健康设施等。

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七、事件：

——造成或（huò）可能造（zào）成事故的事（shì）件。

事件的发（fā）生可能（néng）造成事故，也可能并未造（zào）成任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对于没有（yǒu）造成职（zhí）业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未（wèi）遂（suí）过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况（kuàng）或受其影响的个人（rén）或团体。

可以是团体（tǐ），也（yě）可以（yǐ）是个人。

关（guān）注状况或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周围的居民下风向的（de）企业（yè），河流的（de）下游等；

2）与（yǔ）组织的经（jīng）营（yíng）生产活动相关（guān）的，如股东供方、客（kè）户（hù）和员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护（hù）组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作业环境破（pò）坏的违（wéi）背作业（yè）标（biāo）准、规程（chéng）、规章或（huò）管理体系要求的行为或（huò）偏（piān）差。

分为（wéi）严重和一般不（bú）符合

严重不符合的情况

体系（xì）系（xì）统性失效；

体系区域（yù）性失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全（quán）表现（xiàn）行为，并预期须要（yào）达（dá）到（dào）的职业安（ān）全（quán）健康（kāng）工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内员（yuán）工、临时工、合同工（gōng）、外来人（rén）员和其（qí）他人员安全与健康的条件（jiàn）和（hé）因（yīn）素。

进入作（zuò）业场所的任何（hé）人安全与健康的（de）保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报酬的（de）保护，也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤病（bìng）医疗工作。

作业（yè）场所一般说来是组（zǔ）织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管理职（zhí）业安全健康工作的部分包括为制定、实（shí）施（shī）、实现、评（píng）审和保持职业安（ān）全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有自身职能（néng）和（hé）行政管理的企业、事业单位或社团（tuán）

可以是其中的一部（bù）分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织根据（jù）职业安全（quán）健康（kāng）方针、目标，在控制和消除职业（yè）安全健康（kāng）危险方（fāng）面所（suǒ）取得的（de）成（chéng）绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测量的（de），如职业病减少（shǎo）多少，未（wèi）发生（shēng）事故（gù）等。

十（shí）五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存（cún）在可承受范围（wéi）的全过程（chéng）

是针对存在的危险源的发生危害的可能性（xìng）和严重（chóng）性进行分析（xī），以确定这种危害是否可（kě）接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否（fǒu）可（kě）接（jiē）受（shòu）的判断需根据相关的知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况加以确定，一般说（shuō）来（lái），这个标（biāo）准或界（jiè）限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危（wēi）险的伤害

经过（guò）危（wēi）险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那（nà）么它（tā）分为严重和一般不（bú）符（fú）合

严重不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系（xì）区域性失效；

有严重（chóng）后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为激发员（yuán）工安全表现行为（wéi），并（bìng）预期（qī）须要达（dá）到的职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）工（gōng）作目的，要求和结果

目标应可分解（jiě）为独立的（de）指标（biāo）

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影（yǐng）响作业场（chǎng）所内员工、临时工、合同工（gōng）、外（wài）来人员（yuán）和其他人员安（ān）全与健康的条件和（hé）因素（sù）。

进入作业场所的任何人（rén）安全与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一般的健康保健和伤（shāng）病医疗工作。

作业场所一（yī）般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安（ān）全健康工作的部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职（zhí）业安全健康方针所（suǒ）需的组织（zhī）机构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程序（xù）、过程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和（hé）行政管理的企业、事业（yè）单（dān）位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据职业安全健（jiàn）康方（fāng）针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业安全健康危险方面所取得的成（chéng）绩和达到（dào）的（de）效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多（duō）少（shǎo），未发生（shēng）事故（gù）等。

十五（wǔ）、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是（shì）否存在可（kě）承受范围的全过程

是针（zhēn）对存在的危险（xiǎn）源的发生危害的可能性和严重性进（jìn）行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法（fǎ），最后得出（chū）一（yī）个综合指标来实现

严（yán）重性：通过（guò）工（gōng）程学的方法（fǎ）分析

是否可接受（shòu）的判（pàn）断需根（gēn）据相（xiàng）关的知识（shí），如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来（lái），这个标准或界限值不（bú）是（shì）一成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定了（le）不可（kě）接受的风险，那么它就（jiù）要采取措施将不可（kě）接（jiē）受危险降（jiàng）低（dī）至可容许的程（chéng）度，使人们避免遭受到不可接受危险（xiǎn）的伤（shāng）害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律（lǜ）义（yì）务和职业（yè）安全健康，将危险降（jiàng）低至（zhì）可接受的程（chéng）度。