1．安全（quán）(safet）

    免（miǎn）除了（le）不可接受的损害（hài）风险的状态。

    不可接受（承（chéng）受）风险的发生，通（tōng）常（cháng）会带来人员伤害或物的损失，因而（ér）避免此（cǐ）类事件发生的过程和结果可称为（wéi）安全。

2．风险（risk）

    某一特定（dìng）危险情况发生的可能（néng）性和后（hòu）果的结合。

    风（fēng）险可（kě）认（rèn）为是（shì）潜（qián）在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产（chǎn）等损坏。风险具有（yǒu）两个特性（xìng），即（jí）可能性（xìng）和（hé）严重性，如果其（qí）中任何（hé）一个不存（cún）在，则（zé）认（rèn）为这种风险不存在。

3．风险评价

评估（gū）风（fēng）险大小（xiǎo）以及确定风（fēng）险是否可容许（xǔ）的（de）全（quán）过程。

    风险评价主要（yào）包括两个阶段：一是对风险进（jìn）行分析评估，确定起大（dà）小或等（děng）级；二是将风险（xiǎn）与（yǔ）可容许标准要求进行比较，判（pàn）定其（qí）是否可（kě）容许。

4．可容许风险

    组织根（gēn）据（jù）法律义务和（hé）职业健康安全方针，已降至（zhì）组织可接受程度的风险。

    风（fēng）险一（yī）般不能（néng）转化为安全的，但（dàn）可以减小风险的可能性或严重性或两者均减小来（lái）减小风险的程度（dù）。可容许风险（xiǎn）的定（dìng）标准是法规要求或（huò）职业健（jiàn）康安全方针要求，低于法规或方针要（yào）求的（de），都属可容许（xǔ）（可接受（shòu））风险（xiǎn）。

5．危险源

可能（néng）导致（zhì）伤害或疾病（职业病）、财产损失（shī）、工作环境（jìng）破坏或这些情况（kuàng）组合的根源或状态。

    定义中“可能”意味着“潜（qián）在（zài）”，指危险源是一（yī）种客观存在，它具有导（dǎo）致伤害或（huò）疾病（bìng）等的（de）潜在能力；“根源或状态”意味着危险源（yuán）的存在形（xíng）式或者是可能导致（zhì）伤（shāng）害或（huò）疾病等的主体（tǐ）对（duì）象（xiàng），或者是可能诱发主体对象（xiàng）导致伤害或疾病等的状态。

6．事（shì）故

    造成死亡（wáng）、疾（jí）病、伤害、财产损失或其他损失（shī）的（de）意（yì）外事（shì）件（jiàn）。

 事故是指造成主（zhǔ）观上不希望看到的结（jié）果的意外事件，其发（fā）生所造成的损失可分为死亡、疾（jí）病、伤害（hài）、财产损失或其他损失（shī）五大类。此处的（de）疾病指职业（yè）病及与工（gōng）作（zuò）有关（guān）的疾（jí）病。

7．事件

    造成（chéng）或可能造成事故的情况。

    事（shì）件是引发（fā）事故或可能（néng）引发（fā）事故的情况，主要（yào）是指活动、过（guò）程本身的情况，其结果尚不确定。如果造成不良结果则形成事故，如果侥幸未（wèi）造（zào）成（chéng）事故也应引起关注（zhù）。

8．职业（yè）健康安全

    影响作（zuò）业场（chǎng）所内员工、临时工、合（hé）同工、外（wài）来（lái）人（rén）员和其他人员健康与安全的条件和因（yīn）素（sù）。

    职业健康安全是指（zhǐ）一组（zǔ）影响特定人（rén）员的（de）健康和安（ān）全的条（tiáo）件和因素。受影响（xiǎng）的人员包（bāo）括在工作场所内（nèi）组织的正式员工、临时（shí）工、合（hé）同人员，也（yě）包括进入工作场所的参观访问人员和其他（tā）人员，如推销员、顾（gù）客（kè）等。工作场所不仅是指组织的那些固（gù）定工（gōng）作（zuò）场所，也包括与组织的生产（chǎn）活动有关的临时（shí）、流动场所。

9．员（yuán）工代表

    员工（gōng）代表是指工会代表，即由工会或其成员指定的或推（tuī）选（xuǎn）的代表或选举的（de）代表（biǎo），即（jí）依照国（guó）家法（fǎ）律法规或集体（tǐ）决（jué）议，由员（yuán）工自（zì）己选举的代（dài）表（biǎo）。

10．员工的职业健康安（ān）全代表

员工依据（jù）国（guó）家法律法规和惯例选举或指定的（de）在作业场所职业健康安全（quán）问题上代表员工利益的人。

员工的职业健康（kāng）安全（quán）代表是员（yuán）工代表的一种（zhǒng）重要形式，其主要目的是确保员（yuán）工在作业场所职业健康安全问题上的利益（yì）能够通过他（tā）的存在或活动得以保证。