一（yī）、世界发达国家各自建立标准 

1996年 英国（guó）颁布了BS8800《职业（yè）安全健康管理体系指南》

1996年 美国工业健康协议制定了《职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体系》的指导（dǎo）性文件

1997年（nián） 澳大利亚（yà）/新（xīn）西（xī）兰提出了（le）《职业安全健康管理体（tǐ）系原则、体系和支持技术（shù）通用指（zhǐ）南》草（cǎo）案

日本工业安（ān）全健康协议（yì）（JISHA）提出了《职（zhí）业安（ān）全健康管理体系导则》

挪威船（chuán）级社（DNV）制订了（le）《职（zhí）业（yè）安全健康（kāng）管理体系认证（zhèng）标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全健康评（píng）价（jià）系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全健康管理（lǐ）体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年（nián）10月 中国（guó）国（guó）家（jiā）经贸委（wěi）颁布了《职业（yè）安（ān）全健康管理体系试行标准》（内（nèi）容与（yǔ）OHSAS18000基（jī）本（běn）相一致）

二（èr）、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布（bù）ISO14000标（biāo）准

ISO组织自90年（nián）代中后期一直努力把职业安全健康标准国（guó）际（jì）化

1996年9月5日—6日召（zhào）开专门会议（yì），44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达（dá）成一致。

1997年1月又召开（kāi）了技术工作委员会（huì）（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂（zàn）不发布国（guó）际（jì）标准。

因（yīn）此（cǐ），目前职业安全（quán）健（jiàn）康没有国际标准，各（gè）组织可选（xuǎn）择（zé）相应（yīng）标准进行贯标和通（tōng）过认证。

三、为什么（me）会出（chū）现职业安（ān）全健康

1、国（guó）际贸易的要（yào）求

世界各国均需（xū）希望能（néng）在相同成本（běn）下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用（yòng）廉派的童工（gōng），恶势的生产环境，间隔（gé）的厂房下生产的低成（chéng）本产品，从而使竞争不平等。

2、减（jiǎn）少工伤事故（gù）和职业（yè）病的需（xū）要

3、职业（yè）安（ān）全健康主要是解决（jué）人（rén）权的（de）问题

OHSAS18000职业安全健康管理的发展前景

一、职（zhí）业安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合（hé）谈（tán）判协议的要求“各国不应由于（yú）法规和标准差异而造成（chéng）非关税贸易壁垒和不公平贸（mào）易（yì），应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评（píng）估

二、我国（guó）发展职（zhí）业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度（dù）

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经（jīng）验

3、我（wǒ）国新的安全法规出（chū）台，如职业安（ān）全健康法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大（dà）批职业安全健康科研检（jiǎn）测机（jī）构和专（zhuān）业（yè）技（jì）术人员，能够承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管（guǎn）理体系（xì）的作（zuò）用（yòng）

1、通过（guò）实施OHSAS可以明（míng）显提高企业（yè）安全生产的管理（lǐ）水（shuǐ）平（píng）和管理效益（yì）

2、改善作业条件（jiàn），提（tí）高劳动（dòng）者身心健（jiàn）康，提高劳动效（xiào）率

3、职业事故和职业病能增加财产（chǎn）损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强（qiáng）企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全（quán）健康（kāng）管（guǎn）理（lǐ）体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全（quán）健康管理体系运行模（mó）式

一、PDCA是职业安（ān）全健康管理体系的（de）运行基（jī）础（chǔ）:

PDCA循（xún）环圈是OHSAS18000职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系的运行基础，同（tóng）时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的运行基础，实际（jì）上（shàng）PDCA循环圈是所有（yǒu）现代管（guǎn）理（lǐ）体制的（de）根本（běn）运行方式

P——计划：1、确（què）定组织的方针（zhēn）、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要资源

　　　　　 3、建立（lì）组织机（jī）构（gòu）、规定相应职（zhí）责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理（lǐ）体（tǐ）系运行（háng）的相关活（huó）动或过程，并规定活动（dòng）或（huò）过程（chéng）的实施（shī）程序和作业方（fāng）法等。

D——行动（dòng）：按照计划所规定的程序（如（rú）组织机构程序和作业（yè）方法（fǎ）等）加以实施。实施过（guò）程与计划的符合性及实施的结果决定了组织（zhī）能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的有效实施（shī），需（xū）要对计划（huá）实施效果（guǒ）进行检查衡量，并（bìng）采取（qǔ）措施、修正、消除可（kě）能产生的行为（wéi）偏差。

A——改（gǎi）进（jìn）：管理（lǐ）过程不（bú）是（shì）一个封闭的系统，因（yīn）而需要随管理活动的深（shēn）入，针对实（shí）践中发（fā）现（xiàn）的缺陷、不足变化（huà）的内外部条件，不断（duàn）对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动（dòng）态循环（huán），不（bú）断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语（yǔ）)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤害财产损失或其（qí）他（tā）损失的意（yì）外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国务院（yuàn）颁（bān）布的《企业（yè）职工伤亡事故（gù）报告（gào）及处理规定》

－－1987年（nián）颁（bān）发的《职业（yè）病范围和职业病患者处理办法的（de）规定》

－－健康部（bù）颁发的《职业病诊断管（guǎn）理办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动（dòng）和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到（dào）有效实施并适用于实现（xiàn）组织的方（fāng）针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）的过程（chéng），目的是根据组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改（gǎi）善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活（huó）动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人（rén）员伤害（hài）、职业病（bìng）、财（cái）产损（sǔn）失、作（zuò）业（yè）环境、破坏（huài）的根源或（huò）状态。

可（kě）理解（jiě）为危险（xiǎn）源或（huò）事故隐桓龉（yǔ）壹（yī）癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

　　　1997年（nián）1月又召开了技术工作委员会（TMB）会（huì）议，会议决定职业安全健康暂（zàn）不（bú）发布国际标（biāo）准（zhǔn）。

因此，目前职业安全健（jiàn）康没有国际标（biāo）准，各组织（zhī）可选择（zé）相（xiàng）应标准进行贯标和通过（guò）认证。

三（sān）、为什么会出（chū）现职业安全健（jiàn）康（kāng）

1、国际贸易的要求

世界（jiè）各国均需（xū）希（xī）望能（néng）在相同成本下参与竞争，发达国（guó）家特别在意（yì）第三世界国家使用廉派的童（tóng）工（gōng），恶势的生产环境，间（jiān）隔的厂房（fáng）下生产的低成本（běn）产品（pǐn），从而使竞（jìng）争不平等。

2、减少工伤事（shì）故和职（zhí）业病的（de）需要

3、职业安全健康（kāng）主要是解决（jué）人权的（de）问题（tí）

OHSAS的发展前景（jǐng）

一、职业安全健（jiàn）康（kāng）标准（zhǔn）一体（tǐ）化思想（xiǎng）

1、关贸（mào）总协定（dìng）（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协议的（de）要求“各国（guó）不（bú）应由于法（fǎ）规和标（biāo）准差异而造成非关税（shuì）贸易（yì）壁（bì）垒和不公平贸易（yì），应（yīng）尽量采用（yòng）国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一（yī）致，易于（yú）评估（gū）

二、我国发（fā）展（zhǎn）职业安全（quán）健（jiàn）康的条（tiáo）件

1、有（yǒu）多年的安（ān）全（quán）管理系统经验，各企业均有（yǒu）相（xiàng）应的方（fāng）针、目标各种（zhǒng）安全制度

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系（xì）的（de）运行（háng）经（jīng）验

3、我国新的安全法规出台，如职（zhí）业安全健康法或安全生（shēng）产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我（wǒ）国有一（yī）大批职业安（ān）全（quán）健康科研检（jiǎn）测机构和专业（yè）技（jì）术人员，能够（gòu）承担OHSAS的技术评估（gū）。

三、职业安全健（jiàn）康管理体系的作（zuò）用

1、通过实施OHSAS可以明显提高（gāo）企业安全生产的管理水平和管理效益

2、改善（shàn）作业条件（jiàn），提高劳（láo）动者身心健康，提高劳动效率

3、职业事故和职业病能增加财（cái）产损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强（qiáng）企（qǐ）业社会影响力，扩大（dà）市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体（tǐ）系的运行基础:

PDCA循（xún）环圈是OHSAS18000职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康管（guǎn）理体系（xì）的（de）运行基础，同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代（dài）管理体制的根本运（yùn）行方（fāng）式

P——计划（huá）：1、确定（dìng）组织的方（fāng）针、目（mù）标（biāo）

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立（lì）组织机构、规（guī）定相应（yīng）职（zhí）责（zé）、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动或过程，并规定（dìng）活动或过程的实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计划（huá）所规（guī）定的程序（如（rú）组织机构程序和作（zuò）业（yè）方法等）加以实（shí）施。实施过程与（yǔ）计划的符合性及实施的结果（guǒ）决（jué）定了组织能否达到预（yù）期（qī）目标，所以保证所有（yǒu）活动在受控状态下进行是实（shí）施的关健。

C——检查：为了确保计划的有效（xiào）实施，需要对计划（huá）实施效果进行检查衡量，并采取措（cuò）施、修正、消（xiāo）除（chú）可能产生的行（háng）为（wéi）偏差。

A——改进（jìn）：管理过程不是一个封闭的系统（tǒng），因而需（xū）要（yào）随（suí）管理活动的深入，针对实践中（zhōng）发现的缺陷、不（bú）足变化的内外部（bù）条件，不断对管理活（huó）动（dòng）进行调整、完（wán）善
裁明模型（xíng）下一个动态循（xún）环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语（yǔ）与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成（chéng）死亡、职业病、伤（shāng）害（hài）财（cái）产损失或其他损失的（de）意（yì）外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布（bù）的《企业职工（gōng）伤亡（wáng）事故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发（fā）的《职业病范围和职业病患者（zhě）处理办法的规（guī）定（dìng）》

－－健（jiàn）康部颁发的（de）《职业病诊断（duàn）管理办（bàn）法》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果是否符（fú）合计划的安排（pái），以及这些安排（pái）是否得到（dào）有（yǒu）效（xiào）实施并（bìng）适（shì）用于（yú）实现组织的方针（zhēn）和目标的（de）一个（gè）系统化（huà）的验（yàn）证过（guò）程。

三、持续改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程，目的（de）是根（gēn）据组织（zhī）的职业安全（quán）健康方针，从总体上改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进（jìn）不（bú）必发（fā）生于活动的（de）所有（yǒu）方面（miàn）。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤害（hài）、职业病（bìng）、财（cái）产损（sǔn）失、作业环境（jìng）、破坏的根源或状态。

可（kě）理（lǐ）解为危险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量（liàng）、有害物质和能量、有害物质（zhì）失去（qù）控制而导致的意外释放（fàng）或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面因素，如液（yè）化器（qì），氧气瓶

按导致事故（gù）、危（wēi）害直（zhí）接原因进行（háng）分类：

物理（lǐ）性（xìng）

化学性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件（jiàn）发生的可能性与后果（guǒ）的结合（hé）。

可（kě）能（néng）性：是指导致事（shì）故发生的难易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来多大（dà）的人员伤（shāng）亡或财产损失（shī）。

其中任何一个（gè）不存在，则（zé）认为这（zhè）种危险（xiǎn）不（bú）存在。

如有电（diàn）击可能性的地方，人（rén）员（yuán）不能（néng）进（jìn）入（rù）则认（rèn）为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的（de）过（guò）程

即识别危险源

辨（biàn）识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物（wù）、生产工艺（yì）过程、生产设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件（jiàn）。

事件的（de）发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包（bāo）括（kuò）事故

对于没有造成（chéng）职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为（wéi）“未（wèi）遂过（guò）失”。

事件包括未遂过失。

八、相关（guān）方：

——关注（zhù）组织的（de）职业安全健康（kāng）状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体，也可以是个人。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关（guān）的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环（huán）境保护组织等（děng）。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违背（bèi）作业标准（zhǔn）、规程、规章或（huò）管理体（tǐ）系要（yào）求的行为或偏差（chà）。

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－－从本质（zhì）上讲就是（shì）存在能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄露（lù），散（sàn）发（fā）这两方（fāng）面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物（wù）理（lǐ）性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性

生理（lǐ）性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件发（fā）生（shēng）的可能（néng）性与（yǔ）后果（guǒ）的结（jié）合（hé）。

可能性：是指（zhǐ）导（dǎo）致事故发生的难易程（chéng）度

严重性（xìng）：是指事故发生后（hòu）能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存（cún）在。

如有电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确（què）定其性质的过（guò）程

即（jí）识别（bié）危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作业和（hé）管理设施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷樱ò璧（bì）谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只故（gù）前（qián）璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或（huò）可能造成事故（gù）的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因（yīn）此（cǐ）说事件包括（kuò）事故

对于没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产（chǎn）损失或其他损（sǔn）失的（de）事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个（gè）人或（huò）团体。

可以是（shì）团（tuán）体，也可以是个（gè）人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风（fēng）向的（de）企业，河（hé）流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客（kè）户（hù）和员工；

3）银行、政府（fǔ）部（bù）门、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九（jiǔ）、不符合（hé）：

——任何能（néng）够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失或作业（yè）环境破坏的违背（bèi）作（zuò）业标（biāo）准、规程、规章或管理体系（xì）要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严（yán）重不符合（hé）的情况（kuàng）

体系系统性（xìng）失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严（yán）重后果（guǒ）。

十（shí）、目标（biāo）：

——组织制定的为激发员（yuán）工（gōng）安全表现行为，并预期须要达到的（de）职业安全健康工作（zuò）目的（de），要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应（yīng）可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所（suǒ）内员工、临时工（gōng）、合（hé）同工（gōng）、外来（lái）人员和其他人员安全与（yǔ）健康（kāng）的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般的（de）健康保健和伤（shāng）病医疗（liáo）工（gōng）作。

作（zuò）业场所（suǒ）一般（bān）说来是组（zǔ）织生产活（huó）动的场所。

十二（èr）、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安（ān）全健（jiàn）康工作的部分包括（kuò）为制定、实（shí）施、实现、评审（shěn）和保持职（zhí）业安全健（jiàn）康方针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事业单位或社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和消除职业安全健康危（wēi）险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是（shì）可测量的，如职业病减（jiǎn）少多（duō）少（shǎo），未发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危险源的发生危害的可能（néng）性和严重（chóng）性（xìng）进行分（fèn）析，以确定这种危害（hài）是否（fǒu）可接受。

可（kě）能（néng）性：采取数学方法，之后（hòu）得出一个综（zōng）合指标（biāo）来实现

严重性：通过（guò）工程学的方法分析

是（shì）否可接受（shòu）的判（pàn）断需根据（jù）相关（guān）的知识，如法（fǎ）律、法规及组织具体情况加以确定，一般说（shuō）来，这个标准或界（jiè）限值不是一成（chéng）不变（biàn）的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受（shòu）的风（fēng）险（xiǎn），那么它（tā）分为严（yán）重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并（bìng）预期须要达到的职业安全（quán）健（jiàn）康工作目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化

指标应（yīng）可（kě）测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员安全与（yǔ）健康的条件和（hé）因素。

进入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康的保护

不包（bāo）括职工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的（de）保护（hù），也不（bú）包（bāo）括一般的健（jiàn）康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场（chǎng）所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业（yè）安全健康管理体系：

——组织（zhī）全部管理体系中专门（mén）管理职业安（ān）全健康工作的（de）部分（fèn）包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保持（chí）职业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的（de）企业、事业单位或社团

可（kě）以是其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安（ān）全健康方针、目标，在控制和（hé）消（xiāo）除职业安全健康危险方（fāng）面所取（qǔ）得（dé）的（de）成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病减少多少，未发生（shēng）事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其是否存在（zài）可承受范围（wéi）的全过程

是针对存（cún）在的危险源（yuán）的发生危（wēi）害的（de）可能性和严重性进行分析，以确定（dìng）这种危害是否可接受（shòu）。

可能（néng）性（xìng）：采取数学（xué）方法（fǎ），之后得出一个综合指标来（lái）实（shí）现

严重性：通过工程学的（de）方法分析

是否可接受的判断（duàn）需（xū）根据相关的知识，如法（fǎ）律、法规及组织具（jù）体情况加以确（què）定，一（yī）般说来，这个标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十（shí）六（liù）、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了（le）不（bú）可（kě）接（jiē）受的风（fēng）险，那么它（tā）就要采取（qǔ）措施将不（bú）可接受危（wēi）险（xiǎn）降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避（bì）免遭受（shòu）到不可（kě）接受危险的伤害。

十七（qī）、可接受的危险（xiǎn）：

——组织根据法律义务和（hé）职（zhí）业安全健（jiàn）康，将危险（xiǎn）降低至可接受的程度。