一（yī）、事故:

——造（zào）成死亡（wáng）、职业病（bìng）、伤害财产损失或其他损（sǔn）失的意外事件

相（xiàng）应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁（bān）布（bù）的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁（bān）发的《职业（yè）病范（fàn）围和职（zhí）业病（bìng）患者处理办法的（de）规定》

－－健康部颁发的《职（zhí）业病诊断管理办法（fǎ）》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关（guān）结果是否（fǒu）符合（hé）计划的安排，以及这些安（ān）排是否得（dé）到有效实（shí）施并（bìng）适用于（yú）实现组（zǔ）织的方针和目标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康（kāng）管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全健康方（fāng）针，从总体上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续改（gǎi）进不必发生于活动的所（suǒ）有方面（miàn）。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成人员（yuán）伤害、职（zhí）业病、财产（chǎn）损失（shī）、作（zuò）业（yè）环境（jìng）、破坏的根源或（huò）状态。

可理解为危险（xiǎn）源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和（hé）能量、有害物质失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接（jiē）原因进（jìn）行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主观性

生（shēng）理性

行为性

其他（tā）

五、危险（xiǎn）:

——持（chí）定（dìng）危险（xiǎn）事件发（fā）生的可能性与后果的结合。

可（kě）能（néng）性：是指（zhǐ）导致事故发（fā）生的（de）难易程度

严（yán）重（chóng）性：是（shì）指事故发生后能（néng）够组织带来多（duō）大（dà）的人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失（shī）。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的地方，人员不能（néng）进（jìn）入则认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害（hài）的存在并确（què）定其（qí）性（xìng）质的过（guò）程

即识别危险源（yuán）

辨识（shí）范（fàn）围主要是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确定其性（xìng）质，如桌子（拌倒人或（huò）火（huǒ）灾）确定是火（huǒ）灾还（hái）是拌倒人（rén）

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因（yīn）此说事件包（bāo）括（kuò）事故（gù）

对于没有造（zào）成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其他损失的事（shì）件（jiàn）可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂（suí）过（guò）失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的（de）职业安全（quán）健康状况或受其影响的（de）个人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体，也（yě）可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影（yǐng）响

相关方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下（xià）风向（xiàng）的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关（guān）的，如（rú）股（gǔ）东供（gòng）方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政（zhèng）府部门（mén）、劳动（dòng）及环境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任（rèn）何能（néng）够直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环境破坏的违背（bèi）作业标准（zhǔn）、规程、规章（zhāng）或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差（chà）。

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－－从（cóng）本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如（rú）液化器，氧（yǎng）气瓶

按导（dǎo）致（zhì）事故、危（wēi）害直（zhí）接原因（yīn）进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的结合（hé）。

可（kě）能性（xìng）：是（shì）指导（dǎo）致事（shì）故发生的难（nán）易程度

严重性（xìng）：是（shì）指事（shì）故发生后能够组织（zhī）带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一个不（bú）存（cún）在，则认为（wéi）这种（zhǒng）危险不（bú）存（cún）在。

如（rú）有电击可（kě）能性的地（dì）方，人（rén）员不能（néng）进（jìn）入则认为不存（cún）在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并确（què）定其性质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂（chǎng）址、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业和管理设施，事故（gù）应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

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七、事件：

——造成或可能造成事（shì）故（gù）的事（shì）件。

事件（jiàn）的发（fā）生可能造成事（shì）故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成职（zhí）业（yè）病（bìng）、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失（shī）的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组织的职业安（ān）全健康（kāng）状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围（wéi）的居（jū）民下风向（xiàng）的企业，河流（liú）的下（xià）游等（děng）；

2）与组织（zhī）的（de）经营生产活动相关（guān）的，如（rú）股（gǔ）东供方、客（kè）户和（hé）员工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何（hé）能够（gòu）直接（jiē）或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作（zuò）业标（biāo）准、规程、规章（zhāng）或（huò）管理体系（xì）要求的行（háng）为或偏差。

分为严重和一（yī）般不（bú）符合（hé）

严重不（bú）符合的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区（qū）域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定（dìng）的为激发员（yuán）工安全（quán）表（biǎo）现行为（wéi），并（bìng）预期须要达到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的（de）指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工（gōng）、临时工（gōng）、合同工、外来人员和其他人（rén）员（yuán）安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作业（yè）场（chǎng）所的任何人安全（quán）与（yǔ）健（jiàn）康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的保护（hù），也不（bú）包括（kuò）一般的健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作业场所一般（bān）说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专（zhuān）门管（guǎn）理职业安全健康工作的部分（fèn）包括（kuò）为制（zhì）定、实（shí）施、实（shí）现、评审和保持职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）方针（zhēn）所（suǒ）需的组织机构，规划活动（dòng）、职（zhí）责、惯例（lì）、程序、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职能（néng）和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业单位或（huò）社团

可以是其中（zhōng）的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全健康方（fāng）针、目标，在控（kòng）制和消除（chú）职业安全健康危险方面所取得的（de）成绩（jì）和达（dá）到的（de）效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业病（bìng）减少多（duō）少，未（wèi）发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是否存在可（kě）承受范（fàn）围的全过程

是针对（duì）存在的危险源（yuán）的发生（shēng）危害（hài）的可能（néng）性和严重性进行分析，以确（què）定这（zhè）种危（wēi）害是否可接（jiē）受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得（dé）出一（yī）个综合（hé）指标来实现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工程学的（de）方（fāng）法（fǎ）分析（xī）

是否可接受（shòu）的判断需根据相关的知识（shí），如法（fǎ）律、法规及组织具体情况加以确（què）定（dìng），一般说来，这个标准或界（jiè）限值不是一成不变（biàn）的

十六、安（ān）全：

——免遭不（bú）可接受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不可接受（shòu）的（de）风险，那么它分为严重和（hé）一般不符合（hé）

严重不符合的（de）情况

体系（xì）系（xì）统性失效；

体系（xì）区域（yù）性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组（zǔ）织制定的为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须要（yào）达（dá）到的（de）职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康（kāng）工作（zuò）目（mù）的，要（yào）求和结果（guǒ）

目标（biāo）应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理（lǐ）量化

指（zhǐ）标应可测量

十（shí）一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员安全与健康（kāng）的条件和（hé）因素（sù）。

进入作业场所的任（rèn）何人安全与健康的保护（hù）

不包括（kuò）职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般（bān）说来是组织生产活动（dòng）的（de）场所。

十（shí）二、职业安（ān）全健（jiàn）康管（guǎn）理（lǐ）体系：

——组织全（quán）部（bù）管（guǎn）理体系中专门（mén）管理职业安全（quán）健（jiàn）康工作的（de）部（bù）分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方（fāng）针（zhēn）所需的（de）组织机构，规划活动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能（néng）和（hé）行政管（guǎn）理的企业、事业单（dān）位或（huò）社团

可以是其中的一部分

十四（sì）、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）方针、目标，在（zài）控（kòng）制和消（xiāo）除职（zhí）业安全健康危险方（fāng）面（miàn）所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业病减少（shǎo）多少，未发生事（shì）故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评（píng）价）：

——评价危险程度（dù）并（bìng）确定（dìng）其是否（fǒu）存在可承受范（fàn）围的全过（guò）程

是针对存在（zài）的危险源的发生危害的可（kě）能性（xìng）和严重性进行分析，以确（què）定这（zhè）种（zhǒng）危害是否可（kě）接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最后得出一个综合（hé）指（zhǐ）标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体情况加（jiā）以确定，一般（bān）说来（lái），这个（gè）标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危（wēi）险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那（nà）么（me）它就要采取措施将不可接（jiē）受危险降低（dī）至可容（róng）许的程度，使人们避免遭（zāo）受到不可接受危险的（de）伤害。

十七、可（kě）接受的（de）危险：

——组织根据法律义务和职业（yè）安全（quán）健康，将（jiāng）危（wēi）险降低至可接受的（de）程度。