11．持续改进

强（qiáng）化职业（yè）安全卫生管理体系的（de）过程，目（mù）的是根据组织的职（zhí）业健康安全方针，从总体上改善职业健康（kāng）安全绩效。持续改进不必同（tóng）时发生于所有的（de）活动领域。本体系规范所要求的持续改进不必体现（xiàn）在对所有危（wēi）险源（yuán）的管理改进和提高上，因此，持续改进（jìn）不（bú）必同时发生（shēng）于（yú）所（suǒ）有的活动领域。

12．相关方

与组织的职（zhí）业健康安全绩效有关的（de）或受其（qí）职业健康安（ān）全绩效影响的个人或团（tuán）体。

    相关方可（kě）以是团体也可（kě）以是个人，他（tā）们（men）的共同点是关注组织的职业（yè）健康安（ān）全绩（jì）效，或受到（dào）组织职业健康安全绩效的影响。

13．审核

为获得证据和客观评价所确定的准（zhǔn）则是否 被满足的系统（tǒng）、独立（lì）和文件化的验证过程（chéng）。

14．组（zǔ）织

职责、权限（xiàn）和相互关系得（dé）到安排的一组人员及（jí）设施。

组织形式多样（yàng），无论其是否是法人团体、公有或私营。无论形式（shì）如何，组织必有（yǒu）其（qí）自身职能，即（jí）从事（shì）某（mǒu）种活动（dòng）；组织也应有其自身的行政（zhèng）管理能力，能够（gòu）管理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成规定的职能。

15．绩效

组织根据职业健康安全方（fāng）针、目标，在控制和消除职（zhí）业健康安全（quán）风险方面所（suǒ）取得的（de）成绩和达到的效果。

16．目标

组织（zhī）在职业健康安全绩效方（fāng）面所要达到（dào）的目的。

17．职业健康安全管理体系

为建立职业健康安全方针和目标并实现（xiàn）这些目标所制定的一（yī）系列相互（hù）联系或相互作用的要素。

18．不符合

 任何与工作（zuò）标准、惯例、程（chéng）序（xù）、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果可能直（zhí）接或间（jiān）接导（dǎo）致伤害或疾病、财产（chǎn）损失、工作环境破坏或这些情况的组合

组织根据标准建立管理体（tǐ）系，其作业标准、惯（guàn）例、程序、规（guī）章、管理体系（xì）绩效（xiào）等构（gòu）成了职业健康安全管理（lǐ）体系的基本内容，在体系运行过（guò）程（chéng）中，可能会出现与上述内容的偏差，由此可能会直（zhí）接或间接导致事故，从而（ér）这种偏差构成了与职业健康安（ān）全管理体系标准的不一（yī）致，即（jí）不符合。

19．主动测量

     根据确定的（de）标（biāo）准（zhǔn）检查（chá）风险预防（fáng）与控制措施，以及为实施职业健康安全管理体系所进（jìn）行的活动。

主动测（cè）量是（shì）在各类事故和体系失效发生之（zhī）前所进行的（de）一系列积极性（xìng）测量，目的是检查所（suǒ）确定的危险源和风（fēng）险预防与（yǔ）控制措施的有效性及体（tǐ）系运行的效果，从而（ér）服务于对体系目标实现情（qíng）况的（de）监测。

20．被（bèi）动测量

     对风险（xiǎn）预（yù）防与控（kòng）制措施（shī）、职业健康安全（quán）管理体系中的不足，如伤亡、疾（jí）病和事件等进（jìn）行检查、识（shí）别（bié）的过程。

     被动测量是在各类事故和体系失效发生之后所进行的一系列反应性测（cè）量，目的是检查和（hé）识别出危险（xiǎn）源和风险预防（fáng）与控制措施以（yǐ）及（jí）体系（xì）运行中（zhōng）的缺陷，并（bìng）与主动测量共同实现对目标实现情（qíng）况（kuàng）的测量。

21．职业病

指劳（láo）动（dòng）者在（zài）生产（chǎn）劳动及其（qí）他职（zhí）业活（huó）动（dòng）中（zhōng），接触（chù）职业性危（wēi）害因素（sù）而引起的疾（jí）病（bìng）